Как перевести компанию в удаленный режим работы?

Как правильно оформить дистанционную работу?

Для того, чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, нет необходимости расторжения трудового договора. Работодателю будет достаточно внести некоторые изменения в договор при помощи дополнительного соглашения с работником.

Как организовать удаленную работу?

В том случае, если работодатель переводит сотрудника на удаленный режим, он обязан позаботиться об обеспечении всем необходимым оборудованием для стабильной работы.

Как оплачивать удаленную работу?

Работодатель не может, основываясь на переводе сотрудника в новый дистанционный режим, сократить его заработную плату.

Условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению сторон и прописаны в соглашении.

Комментариев еще нет, будь первым!